28-29 / 70
28
29
HR Essentials - Performance Management
Performance evaluation is central to a performance management system. This module discusses the purposes and types of performance
evaluation systems and maps out the evaluation process and the steps to follow when corrective action or termination becomes necessary.
The module consists four topics: performance management systems, performance evaluation process, corrective action, termination
إدارة الأداء
–
أساسيات الموارد البشرية
إدارة الأداء هي العملية الخاصة بتحديد ، وتحفيز ، وقياس وتقييم وتحسين أداء الموظفين وتطويرهم ومكافاتهم على ادائهم.
ويعد تقييم الأداء هو الأساس في هذه العملية . تناقشهذه الدورة أهداف وانواع تقييم الأداء وكيفية القيام به، كما انها تركز على
الخطوات التي يمكن اتخاذها لتصحيح الأداء . وتغطيهذه الدورة اربعة مواضيع رئيسية هي: انظمة أدارة الأداء، وعملية تقييم الأداء،
والإجراءات التصحيحية، وانهاء العمل.
HR Essentials - Recruitment and Selection
The recruitment and selection of qualified staff who are able to help the organization in achieving its strategic goals is important for any
organization. HR managers and executives work on identifying and selection of employees who will best meet the organization’s needs.
This module focuses on several important aspects of the selection and recruitment.
HR Essentials - Compensation and Benefits
This module discusses key aspects of a total compensations system, maps out the process for developing pay structures, describes the
common types of pay increases, and looks at benefits commonly offered by employers. This module covers total compensation, pay
increases and incentives, compensations systems design and benefits overview
HR Essentials -Employee Development
This module discusses the purpose of employee training and development. It provides a perspective on how employees learn while
considering several methods of training and how to evaluate the training. This module focuses on training program design, training and
development kinds, and training evaluation.
الاختيار والتوظيف
–
أساسيات الموارد البشرية
يعد التوظيف واختيار الموظفين المؤهلين القادرين على مساعدة المنظمة في تحقيق اهدافها الاستراتيجية مهما لأي منظمة
. فالقائمين على ادارة الموارد البشرية يعملون على تحديد واختيار الافراد الملائمين لحاجة المنظمة . وتركز هذه الدورة على عدة
جوانب مهمة للاختيار والتوظيف كما انها تركز على الكيفية التي يمكن من خلالها اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة .
وتتضمن هذه الدورة ثلاثة اجزاء رئيسية هي التوظيف ، مقابلات المرشحين ، اختيار الأفراد للتوظيف
أساسيات الموارد البشرية - المنافع والأجور
وتناقش هذه الدورة الجوانب الرئيسية لأنظمة وسياسات الاجور والحوافز ، والخطوات اللازمة لتطوير هياكل الأجور، وشرح الأنواع
الشائعة للحوافز وزيادة الاجور ، والمزايا والمنافع المقدمة للموظفين من المنظمات المختلفة.
أساسيات الموارد البشرية- التطوير الوظيفي
تركز هذه الدورة على تحديد الغرض من التدريب والتطوير للموظفين ، وتتناول الكيفية التي يمكن ان يتعلم فيها الموظفون
مهارات ومعارف جديدة من خلال انخراطهم في التدريب بكافة اشكاله. وتغطي هذه الدورة ثلاثة مواضيع رئيسية هي تصميم برامج
التدريب، انواع التدريب ومجالاته ، وتقييم التدريب.
Training Courses
البرامج التدريبية
البرامج التدريبية
البرامج التدريبية
Training Courses
Training Courses
HR Essentials - Human Resource Management
This course provides a comprehensive opportunity to learn how to manage the most expensive and arguably most important organizational
resource: human capital. This module focuses on the nature of human resources, the fundamentals associated with it and the role assigned
to those who manage human resources.
ادارة الموارد البشرية
–
أساسيات الموارد البشرية
تركز هذه الدورة علىماهية الموارد البشرية والأساسيات المرتبطة بها ، والدور المنوط بالقائمين على ادارة الموارد البشرية ، كما تركز
على عملية التخطيط الاستراتيجي وخطواتها فيما يتعلق بالموارد البشرية وتنقسم الى جزئيين: مهنية الموارد البشرية ، والتخطيط
الاستراتيجي للموارد البشرية.