22-23 / 120
22
23
2017 - 2018
إدارة الأداء
–
أساسيات الموارد البشرية
إدارة الأداء هي العملية الخاصة بتحديد ، وتحفيز ، وقياسوتقييم وتحسين أداء الموظفين وتطويرهم ومكافاتهم على ادائهم.
ويعد تقييم الأداء هو الأساسفيهذه العملية . تناقشهذه الدورة أهداف وانواع تقييم الأداء وكيفية القيام به، كما انها تركز
على الخطوات التي يمكن اتخاذها لتصحيح الأداء . وتغطي هذه الدورة اربعة مواضيع رئيسية هي: انظمة أدارة الأداء، وعملية
تقييم الأداء، والإجراءات التصحيحية، وانهاء العمل.
HR Essentials - Performance Management
Performance evaluation is central to a performance management system. This module discusses the purposes and types
of performance evaluation systems and maps out the evaluation process and the steps to follow when corrective action or
termination becomes necessary. The module consists four topics: performance management systems, performance evaluation
process, corrective action, termination
الاختيار والتوظيف
–
أساسيات الموارد البشرية
يعد التوظيفواختيار الموظفين المؤهلين القادرينعلىمساعدة المنظمة في تحقيق اهدافها الاستراتيجية مهما لأي منظمة.
فالقائمين على ادارة الموارد البشرية يعملون على تحديد واختيار الافراد الملائمين لحاجة المنظمة . وتركز هذه الدورة على
عدة جوانب مهمة للاختيار والتوظيف كما انها تركز على الكيفية التي يمكن من خلالها اختيار الشخص المناسب للوظيفة
المناسبة . وتتضمن هذه الدورة ثلاثة اجزاء رئيسية هي التوظيف ، مقابلات المرشحين ، اختيار الأفراد للتوظيف
HR Essentials - Recruitment and Selection
The recruitment and selection of qualified staff who are able to help the organization in achieving its strategic goals is important
for any organization. HR managers and executives work on identifying and selection of employees who will best meet the
organization’s needs. This module focuses on several important aspects of the selection and recruitment.
أساسيات الموارد البشرية- التطوير الوظيفي
تركز هذه الدورة على تحديد الغرضمن التدريب والتطوير للموظفين ، وتتناول الكيفية التي يمكن ان يتعلم فيها الموظفون
مهارات ومعارف جديدة من خلال انخراطهم في التدريب بكافة اشكاله. وتغطي هذه الدورة ثلاثة مواضيع رئيسية هي تصميم
برامج التدريب، انواع التدريب ومجالاته ، وتقييم التدريب.
HR Essentials -Employee Development
This module discusses the purpose of employee training and development. It provides a perspective on how employees learn
while considering several methods of training and how to evaluate the training. This module focuses on training program
design, training and development kinds, and training evaluation.
Training Courses
البرامج التدريبية
ادارة الموارد البشرية
–
أساسيات الموارد البشرية
تركز هذه الدورة على ماهية الموارد البشرية والأساسيات المرتبطة بها ، والدور المنوط بالقائمين على ادارة الموارد البشرية
، كما تركز على عملية التخطيط الاستراتيجي وخطواتها فيما يتعلق بالموارد البشرية وتنقسم الى جزئيين: مهنية الموارد
البشرية ، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
HR Essentials - Human Resource Management
This course provides a comprehensive opportunity to learn how to manage the most expensive and arguably most important
organizational resource: human capital. This module focuses on the nature of human resources, the fundamentals associated
with it and the role assigned to those who manage human resources.
HR Essentials
أساسيات الموارد البشرية
أساسيات الموارد البشرية - المنافع والأجور
تناقشهذه الدورة الجوانب الرئيسية لأنظمة وسياسات الاجور والحوافز ، والخطوات اللازمة لتطوير هياكل الأجور، وشرح الأنواع
الشائعة للحوافز وزيادة الاجور ، والمزايا والمنافع المقدمة للموظفين من المنظمات المختلفة.
HR Essentials - Compensation and Benefits
This module discusses key aspects of a total compensations system, maps out the process for developing pay structures,
describes the common types of pay increases, and looks at benefits commonly offered by employers. This module covers total
compensation, pay increases and incentives, compensations systems design and benefits overview